网聘销售遇到客户说不招人或者不着急招聘，怎么转成交。
当客户表示不招人或者不着急招聘时，作为销售人员，我们如何有效转化为销售机会并成功推动成交？如何改变客户的观念，让其认识到招聘的重要性，并愿意与我们合作？当客户表示不招人或者不着急招聘时，我们可以考虑以下策略来转化为销售机会并成功推动成交：
了解其真实需求，并提供有价值的解决方案是转化客户的关键。同时，要尊重客户的决策，并给予他们考虑的时间和空间。
不招人:招到的人工作效率怎么样?分析新来的工作人员。
告诉他人都不是稳定的，招聘到一个成熟的工作人员会给你增加很多经营利润，降低企业的经营成本。
招到了，招够了是人，而不是人才。不缺人了就要开始筛选人才了。
不着急招聘的怎么个话术:就怕等你着急的时候人也不能及时到位。
销售自己不能妥协，客户说不会付费就不付费吗?为什么不想付费，有什么顾虑吗?客户说不着急招聘就是不着急吗?为啥不着急呀，是有在用别的平台吗?刨根问底，问到尴尬，给台阶下，台阶为两种一种是约见面（您明天或者一会儿有时间吗?见面聊聊，我觉得咱们有见面的必要。）第二种是夸他生意做的好。反正刨根问底，客户如果烦了，电话里就直接说，老板您不要烦，我是为了你好。不要抗拒我。
再有客户用着别的平台，就说：用着别的平台您招到了了吗，不也没有招到吗，那不也是0吗。反而耽误了您的时间。
给客户灌输:不想花钱就想把人招上来基本不可能。
老板不招聘，问一下他公司目前有没有不满意的员工，为什么不满意没有开除?是不是担心人员补充来不及?找到老板痛点就是我们销售开单的点
页:
[1]