招聘业务负责人的主要职责：用户流量增长、培养优秀人才、团队管理
招聘业务负责人的主要职责：用户流量增长、培养优秀人才、团队管理详细的步骤与相关工作的负责的人的工作安排如下：
一、求职者用户、企业用户流量增长
求职者用户
·地推(商超，夜市，集市等人群密集地)(安排兼职)
抖音/快手优质岗位引流。(安排运营)
洗同行平台求职简历库。(安排运营)
线上拉群，建群，洗群，买群。(安排兼职)
·线下单元楼口广告张贴。(安排兼职)
·区域媒体合作
企业用户:
·线上客户渠道(11种)
·线下地推收集线索
·地区同行精准收集
·销售自主拓展
二、招聘站点选拔培养优秀人才
·为所负责的站点选拔培养优秀销售(有电话销售经验优先，30岁以上老销售优先)
从同行挖有经验有客户资源的销售同事(不局限于同行，财会公司，网络销售公司等)
本平台发布招聘职位或简历库(同类型公司有投递记录的简历)
三、团队管理
新销售入职培训(公司介绍，岗位介绍，录音指导，线索录入，线索筛选，微信添加，企业注册，效果服务，需求约见，后续跟进，成单服务。)
注:新销售跟访老销售每天不低于2个。线索重复讲解应该怎么解决。
1.公司介绍:公司规模，公司愿景，公司实力，公司经营。
2.岗位介绍:岗位难度，岗位优势
3.录音指导:优秀销售-成交客户-(成交客户录音)
目的:告知求职者了解岗位，感受岗位适不适应。
4.线索录入:告知平台是以手机号检索，只要是手机号不重复就可以录入，不用管名称重复。情况分为两种:手机号重复以及手机号不重复。负责人展示录入10个线索。线上11种渠道，线下地推。线索录入到200个开始教筛选电话话术。
5.线索筛选:通过给线索打电话来筛选线索，负责人把话术口述给新销售，让新销售写在本上。负责人演示10个线索，打电话给新销售看。
6.微信添加:筛选出有招聘需求客户添加微信，添加时提醒备注企业名称负责人名称和手机号。因为当场不会通过，通过后就会知道是哪个企业。添加通过后的流程:话术+截图+程序+要岗位信息+快捷注册+发布后商家审核+说给推送下普通资源。后期再跟进。
7.企业注册:快捷注册重复问题(名称重复和用户名重复)注册账号后发布职位+公司信息完善+发布后让客户审核+告知客户给推点普通用户资源感受感受效果。
8.效果服务
新销售梳理客户(听取新销售的客户见解进行指导，协助新销售对客户的梳理，一般4种:不急招聘的，有需求约见面的，教功能使用的，需要效果服务的)
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