销售遇到客户的问题，如何学会灌输思想说服客户，如何给客户洗脑
如何学会灌输思想说服客户，如何给客户洗脑。客户想听什么，你就说什么。客户的需求是什么，客户想招几个人，前提是得有人知道你招人吧，得让找工作的知道你在招人，
客户担心什么?钱多少和效果如何。
分三种客户，专业客户专业说，传统客户简单说，啥也不懂的客户大包大揽的说。
大部分传统客户为了解决需求，只想知道要花多少钱，管我多长时间，包季多少钱，包年多少钱。
有没有效果怎么回答，
我们有什么资源。信息平台XX万求职用户，XXX个求职群，抖音快手视频号朋友圈公众号。你招聘这么几个人我这么多资源还给你招聘不上来吗?
同时我们在运营当中决大可能会有客户会提到效果不行，人不精准。人年龄大，说来面试不来面试的，这么久了一个人没招上来，开通会员没效果等，的问题
灌输思想:
1、未发布的，就直接说资源说优势，炫品牌炫资源，炫运营筛选服务，炫数据，炫一切能炫的，吹一切能吹的牛。
2、已经发布的。听客户吐槽的话，学会反吐槽。
效果不行:没信息平台置顶刷新轮播，没抖音，没快手，没视频号，没求职群，没公众号，没运营筛选服务。没人管。
人不精准:没有运营筛选匹配。运营可以根据你的需求进行求职者筛选，然后把招聘信息推送给符合条件的人，比较精准。
人年龄大:好的资源都是给会员使用的，付费的和免费的肯定是不一样的区别对大，要不我们靠什么活。
说来面试不来面试的:我们就是个中间牵线的，你们聊，这种说来面试没去面试的一般我们运营都会给屏蔽掉。得有人管
这么久了一个人没招上来。因为咱们的职位是免费的职位，免费的职位一直在最后面，沉底儿的状态，被花钱的给压下去了，所以看不到，没效果，而且也没有资源推广
开通会员没效果:数据说话，浏览量投递量电话量招聘行业类别，客户位置薪资待遇。以及曝光次数和时间
先跟客户聊进去，直接电话问招不招人，拒绝率很高，除非客户真有强烈需求，问问年后招聘不，现在有活动，年前免费用，赠送一个月，提前预存活动，定金交付。聊聊客户经营情况，只要能聊进去这种客户给出的结果才是最真实的。
客户拒绝是开始，不是结束，问一下考虑哪一块，服务，效果，还是价格，最害怕的是不跟咱们说。
电话里跟客户沟通，客户如果没有交互式问答，客户很有可能听不懂，不过脑子，建议微信再文字发一遍客户。加深印象，重视微信朋友圈钓鱼营销，一定要会钓鱼，钓客户。
对于现在说不招人的，微信上沟通，基本上就是一个意思，现在不招人可以理解，可是企业人员必然有流动的，过了年或过几个月人走了再临时招人，时间上就来不及了，招聘推广也需要时间，最重要的是要合适的人，挑挑选选也是时间，建议现在可以先发布着，现在会员也有活动，赠一个月，先用这一个月招聘着储备人才，这样来年有人走了也不慌。
不要把自己当成一个机器，咱们是有感情的工作人员，客户不招人了多问问，是现在生意不好做吗？什么时候招聘？来年或以后还是怎么怎么样等等，咱们公司规模是多大。创造他的招聘需求，制造年后或以后肯定有人离职现象，给客户洗脑，要准备着。
对于已经在别的平台上做了会员的，也可以问一下招聘效果怎么样，人招上来了吗，招的人行吗?问的人多吗?工作效率怎么样，如果没有可以建议和我们平台合作一下，咱们用了那个平台这么久了，该用的资源已经用过了，该出的效果也已经出了，换个新资源试试。
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