给客户发不发职位的判定标准以及后期跟进方式
做网聘很多时候我们是做为一个服务机构出现，客户会遇到很多种，但大多数在运营初期的时候都会有客户不会操作的事，在遇到这样的客户时候当然我们也是要跟上服务的，不可或少的要帮客户解决这些问题，
但是我们在服务的时候也要有所判断的去做和我们利益有关的事，
特别是客户注册了或者引导他注册了他不会发职位
到底给客户发不发职位的判定标准以及后期跟进方式，从下面4个条件来判断
1、看客户的急迫程度
越着急的越不给发不，直接转化会员
不着急的好招聘的可以免费发布，但是要考虑后期，学会反吐槽话术
2、看客户的岗位条件是否优越:位置，待遇岗位性质。
越优越的岗位越不给免费发布，因为效果太好了
不优越的别给发布了，发了也没啥效果，直接炫品牌炫资源炫广告位炫抖音快手视频号快手号小红书号矩阵。炫差异化
3、看客户的招聘岗位是否难招聘。
司机文员会计普工都是好招聘的，可以发布但是要提前做好思想准备，反吐槽话术。
美容师足疗技师车床师傅电话销售CAD制图设计师装修类。不要发布，发布了指望普通资源也看不出资源。会员都不一定能满足需求。所以也是炫一切能炫的。
4、查看一下客户的竞争对手的效果如何
再决定发布不发布。
建议:发布还不如不发布。事越多越耽误时间。越得解释。
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